大文君
【典型案例】
原告姜某诉被告杨某劳务合同纠纷案。
【基本案情】
原告姜某受雇于被告杨某，为被告杨某驾驶钩机，双方口头约定了工资，后因被告杨某的钩机出现问题，但原告姜某提前告知了被告杨某，被告杨某却以此为由拒绝给付原告姜某工资，经原告多次催要，被告拒不给付，故原告为维护自身合法权益，起诉至法院。
【裁判结果】
经察右后旗人民法院巡回法庭承办法官多次协调，被告杨某认识到自己的错误，并与原告姜某达成调解协议，承诺于2022年1月给付原告姜某劳务费。
【案例意义】
调解结案后，察右后旗人民法院巡回法庭承办法官继续跟进该案，在被告杨某承诺的日期到期前，又安排工作人员联系被告杨某，落实被告杨某能否按时给付原告姜某劳务费。被告杨某因工程款还未结算，不能按时履行承诺，承办法官鉴于此情形，又继续联系原告姜某，将被告杨某的实际情况告知原告姜某，原告姜某同意被告杨某延期付款。在2022年春节前夕，被告杨某主动将劳务费交到法院，原告姜某在春节前领取了劳务费，高高兴兴回家过年。
该案从双方当事人的实际出发，在调解结案后，察右后旗人民法院巡回法庭承办法官继续跟进该案，为双方当事人节省了时间，节约了成本，让当事人切身感受到司法的力度与温度，也为优化法治化营商环境奠定了基础。
供稿：刘伟
